2025년 10월에 발표되었던 유어유니콘의 성과 보상 제도 스파크콘이
지난 1월 12일에 구성원분들께 처음으로 지급되었습니다.
스파크콘 도입 이후 첫 시행인 만큼,
이번 스파크콘에 담긴 이야기를 소개합니다!
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[스파크콘이란?]
스파크콘은 유어유니콘의 매출 성장을 구성원들과 함께 나누기 위해 만들어진 반기별 성과 보상 제도입니다.
회사의 반기 매출 성장률에 따라 보상 금액이 결정되며,
연 2회, 최대 400만원까지 지급됩니다.
해당 보상금은 급여에 포함되지 않는 비과세성 현금성 복지로,
구성원 각자의 노력으로 만들어낸 매출 성과를 함께 축하하고 기뻐할 수 있도록 설계되었습니다.
[스파크콘이 만들어진 배경]
유어유니콘은 매출 성장이 특정 부서의 노력만으로 이루어지지 않는다고 생각합니다.
마케팅, MD, 물류, 상품 기획, 디자인, HR 등 각자의 자리에서 이어진 선택과 실행이 모여 하나의 성과를 만들어낸다고 믿고 있습니다.
그래서 이러한 성장을 조직의 숫자로만 남기지 않고,
함께 만들어낸 결과를 모두가 체감하고 나눌 수 있는 문화로 이어가고자 스파크콘 제도를 도입했습니다.
[함께 키우는 회사로서의 경험]
스파크콘은 단순한 보너스 제도가 아닙니다.
회사의 성장 과정 속에서 각자의 기여가 의미 있게 돌아오는 경험을 제공하기 위한 제도입니다.
이를 통해 유어유니콘은 구성원 모두가 ‘함께 키우는 회사’의 주체로서 성장의 기쁨을 나누며 일할 수 있는 환경을 지속적으로 만들어가고자 합니다.
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[스파크콘 네이밍 스토리]
스파크콘이라는 이름이 어떻게 탄생했는지도 궁금하실 것 같아 함께 소개드립니다.
스파크콘은 내부 네이밍 이벤트를 통해 구성원들과 함께 만들어진 이름입니다.
다양한 아이디어가 제안되었고,
그 중에서도 ‘무한한 가능성이 모여 불꽃처럼 빛나는 성과’라는 의미를 담은 ‘스파크콘’이
유어유니콘의 무드와 지향하는 방향성과 가장 잘 어울린다고 판단되어 최종 이름으로 선정되었습니다!
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[스파크콘 지급 기준 & 운영 방향]
이번 스파크콘은 제도 도입 초기인 점을 고려해, 예외적으로 반기가 아닌 분기 매출 성과를 기준으로 성과 보상 금액을 산정했습니다.
이에 따라 지난 3분기 대비 4분기 매출 성장률을 기준으로 스파크콘 지급 구간이 설정되었습니다.
그 결과, 타겟이었던 매출 90% 성장을 달성하며, 내부에서 정한 스파크콘 지급 기준에 따라 200만 원의 성과 보상이 확정되었습니다!
2025년 유어유니콘 송년회 현장에서 스파크콘 금액이 발표되는 순간, 구성원들의 박수와 환호가 현장을 가득 채웠습니다! 👏
2026년부터는 스파크콘을 상·하반기 단위로 운영하며, 브랜드의 성장 단계에 맞춰 타겟 성장률을 조정할 예정입니다.
이에 따라 반기 기준 타겟 성장률은 60%로 설정하여, 보다 지속적이고 안정적인 성장을 함께 만들어갈 계획입니다.
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[첫 스파크콘 지급]
그렇게 2026년 1월 12일,
유어유니콘의 첫 스파크콘이 지급되었습니다!
스파크콘 도입 이후 단 1분기 만에 달성한
지난 분기 대비 85%의 매출 성장은 구성원 모두에게 충분히 의미 있는 성과였습니다.
이제 유어유니콘은 2026년 상반기 매출 60% 성장이라는 다음 목표를 향해 나아갑니다 🏃‍➡️
2026년, 적토마의 해에 유니콘처럼 더 단단하게 성장해 나갈 유어유니콘의 다음 이야기도 기대해 주세요! 🦄
